{"id":1210,"date":"2023-10-13T12:21:54","date_gmt":"2023-10-13T15:21:54","guid":{"rendered":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/?p=1210"},"modified":"2024-01-16T11:15:37","modified_gmt":"2024-01-16T14:15:37","slug":"gestao-de-ferias-tudo-precisa-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/2023\/10\/13\/gestao-de-ferias-tudo-precisa-saber\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de f\u00e9rias – tudo que voc\u00ea precisa saber"},"content":{"rendered":"\n
\"Neste<\/figure>\n\n\n\n

As f\u00e9rias s\u00e3o um per\u00edodo essencial para o descanso e a recupera\u00e7\u00e3o dos colaboradores, permitindo que eles voltem ao trabalho revigorados e prontos para enfrentar novos desafios na empresa.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, para que esse processo ocorra de forma tranquila e organizada, \u00e9 fundamental uma boa gest\u00e3o de f\u00e9rias que atenda aos anseios do colaborador, da empresa e esteja em conformidade com a lei.<\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o de f\u00e9rias \u00e9 uma atividade importante do setor de Gest\u00e3o de Pessoas que precisa ter processos estruturados para que essa atividade ocorra de forma organizada e realmente traga benef\u00edcios para o colaborador e n\u00e3o atrapalhe o desenvolvimento das atividades da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, voc\u00ea vai aprender o que \u00e9 a gest\u00e3o de f\u00e9rias, o que diz Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho- CLT a respeito, e como implementar uma gest\u00e3o eficiente que beneficie tanto a empresa quanto seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 Gest\u00e3o de F\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A gest\u00e3o de f\u00e9rias \u00e9 o processo de planejamento, concess\u00e3o e acompanhamento das f\u00e9rias dos colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o. Ela envolve a defini\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas claras, o cumprimento das regulamenta\u00e7\u00f5es trabalhistas e a comunica\u00e7\u00e3o eficaz com a equipe.<\/p>\n\n\n\n

Uma gest\u00e3o eficiente de f\u00e9rias assegura que os colaboradores tirem o tempo merecido para descanso, enquanto a empresa mant\u00e9m sua opera\u00e7\u00e3o funcionando sem contratempos.<\/p>\n\n\n\n

Para que isso ocorra da melhor maneira poss\u00edvel, o departamento pessoal precisa fazer um planejamento estrat\u00e9gico para garantir que cada solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias seja atendida em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista vigente. Al\u00e9m de garantir que esse processo seja claro e sistem\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n

O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre as f\u00e9rias?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O direito \u00e0s f\u00e9rias \u00e9 determinado pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal, mais precisamente no Art. 7\u00ba:<\/p>\n\n\n\n

Art. 7\u00ba S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social:
XVII \u2013 gozo de f\u00e9rias anuais remuneradas com, pelo menos, um ter\u00e7o a mais do que o sal\u00e1rio normal;<\/em><\/p>\n\n\n\n

Para usufruir desse direito, o colaborador precisa se enquadrar no que diz os artigos 129 e 130 da CLT: todo colaborador tem direito a um per\u00edodo de f\u00e9rias anual remunerado, ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 meses de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Esse per\u00edodo de f\u00e9rias deve ser de, no m\u00ednimo, 30 dias corridos, mas pode ser fracionado em at\u00e9 tr\u00eas partes, desde que uma delas tenha pelo menos 14 dias, e as demais, pelo menos, cinco dias cada. <\/p>\n\n\n\n

Essa defini\u00e7\u00e3o dos per\u00edodos de f\u00e9rias deve ser feita com o empregador e acordada da melhor maneira poss\u00edvel para que nem a empresa e nem o colaborador tenha preju\u00edzos.<\/p>\n\n\n\n

A CLT tamb\u00e9m define que o pagamento das f\u00e9rias deve ser feito at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Outro detalhe importante \u00e9 que as f\u00e9rias n\u00e3o podem ter sua data de in\u00edcio em dois dias antecedentes a um feriado ou do dia de descanso semanal remunerado (DSR) e o colaborador deve ser comunicado com 30 dias de anteced\u00eancia sobre a concess\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante tamb\u00e9m que o setor de Gest\u00e3o de Pessoas fique atento ao per\u00edodo indenizat\u00f3rio, caso o colaborador n\u00e3o tire suas f\u00e9rias dentro do per\u00edodo concessivo. Isso acarreta remunera\u00e7\u00e3o em dobro das f\u00e9rias, conforme a S\u00famula n\u00ba 81 do TST. <\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 preciso observar que a quantidade de faltas injustificadas no trabalho influencia na hora de calcular as f\u00e9rias. Confira na tabela abaixo o que diz a CLT:<\/p>\n\n\n\n

N\u00ba de faltas sem justificativa<\/strong><\/td>Dias de f\u00e9rias<\/strong><\/td><\/tr>
5 dias<\/td>30 dias<\/td><\/tr>
6 a 14 dias<\/td>24 dias<\/td><\/tr>
15 a 23 dias<\/td>18 dias<\/td><\/tr>
24 a 32 dias<\/td>12 dias<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Como fazer uma gest\u00e3o de f\u00e9rias eficiente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como mencionado no t\u00f3pico anterior, as f\u00e9rias possuem uma s\u00e9rie de detalhes que o gestor de pessoas precisa ficar atento para que n\u00e3o ocorra erros que possam ferir o que determina a lei. <\/p>\n\n\n\n

Por isso \u00e9 importante uma gest\u00e3o de f\u00e9rias eficiente \u00e9 ben\u00e9fica tanto para a empresa quanto para os colaboradores. A seguir confira algumas dicas para que esse processo seja feito com efici\u00eancia na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edtica de f\u00e9rias clara<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Estabele\u00e7a uma pol\u00edtica de f\u00e9rias transparente que explique como as f\u00e9rias s\u00e3o solicitadas, aprovadas e agendadas. Certifique-se de que todos os colaboradores tenham acesso a essa pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

Comunica\u00e7\u00e3o Eficiente<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Mantenha os colaboradores informados sobre a pol\u00edtica de f\u00e9rias e qualquer altera\u00e7\u00e3o relevante. A comunica\u00e7\u00e3o aberta e eficiente reduz mal-entendidos e frustra\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Registros Precisos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Mantenha registros precisos de todas as f\u00e9rias concedidas e garanta que os colaboradores retornem ao trabalho conforme o planejado.<\/p>\n\n\n\n

Respeito ao Planejamento<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Sempre que poss\u00edvel, leve em considera\u00e7\u00e3o as prefer\u00eancias dos colaboradores ao agendar f\u00e9rias. Isso ajuda a garantir que todos possam aproveitar o per\u00edodo de descanso ao m\u00e1ximo, sem preju\u00edzo das atividades.<\/p>\n\n\n\n

Utilize um software de gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Utilize um software de gest\u00e3o  de pessoas com m\u00f3dulo de f\u00e9rias, como o QuarkRH, para automatizar todo o processo. Isso economiza tempo, reduz erros e torna a gest\u00e3o de f\u00e9rias mais eficiente na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Concluindo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uma gest\u00e3o de f\u00e9rias eficiente \u00e9 essencial para garantir que os colaboradores tenham o tempo de descanso merecido e a empresa mantenha suas opera\u00e7\u00f5es funcionando sem contratempos. <\/p>\n\n\n\n

Seguir as normas da CLT e implementar boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de f\u00e9rias ajuda a criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e equilibrado. Al\u00e9m disso, com o aux\u00edlio de ferramentas modernas, como o QuarkRH, a gest\u00e3o de f\u00e9rias pode ser simplificada e otimizada.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: FGTS Digital \u2013 Tudo que voc\u00ea precisa saber!<\/a><\/h3>\n\n\n\n

Gest\u00e3o de f\u00e9rias – O QuarkRH tem! <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea sente dificuldades em fazer uma gest\u00e3o de f\u00e9rias eficiente na sua empresa? <\/p>\n\n\n\n

Sabemos que s\u00e3o muitas tarefas di\u00e1rias e, \u00e0s vezes, fica dif\u00edcil acompanhar as diversas planilhas do setor. Mas com o m\u00f3dulo F\u00e9rias do QuarkRH, voc\u00ea ter\u00e1 um sistema completo para o controle f\u00e1cil e intuitivo das f\u00e9rias dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Tenha acesso a recursos como:<\/p>\n\n\n\n

✅Registro de f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n

✅Calend\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n

✅Solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n

✅Relat\u00f3rios: hist\u00f3rico de f\u00e9rias, cronograma, mapa de f\u00e9rias;<\/p>\n\n\n\n

✅Mais 180 funcionalidades.<\/p>\n\n\n\n

Ganhe a liberdade de um setor de gest\u00e3o de pessoas totalmente automatizado e acess\u00edvel com o QuarkRH!<\/p>\n\n\n\n

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Neste artigo, voc\u00ea vai aprender o que \u00e9 a gest\u00e3o de f\u00e9rias, o que diz Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho- CLT a respeito, e como implementar uma gest\u00e3o eficiente que beneficie tanto a empresa quanto seus colaboradores. […]<\/p>\n

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