{"id":1276,"date":"2023-11-28T09:32:08","date_gmt":"2023-11-28T12:32:08","guid":{"rendered":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/?p=1276"},"modified":"2023-12-07T11:27:43","modified_gmt":"2023-12-07T14:27:43","slug":"beneficios-colaborador-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/2023\/11\/28\/beneficios-colaborador-empresa\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios para o colaborador: saiba quais sua empresa pode oferecer\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
\"Neste<\/figure>\n\n\n\n

Em mundo din\u00e2mico e altamente competitivo, as organiza\u00e7\u00f5es que querem se destacar no mercado est\u00e3o sempre em busca de profissionais qualificados, dedicados e que se conectem com os valores da empresa. Oferecer benef\u00edcios \u00e9 uma oportunidade para atrair colaboradores engajados. <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos no mercado de trabalho se tornaram uma atividade importante do setor de Recursos Humanos, que precisa criar estrat\u00e9gias para atrair cada vez mais profissionais especializados.<\/p>\n\n\n\n

Um dos atrativos mais importantes que a empresa pode oferecer, s\u00e3o os chamados benef\u00edcios do colaborador, que desempenham um papel crucial na satisfa\u00e7\u00e3o e no engajamento no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 importante que as empresas saibam criar estrat\u00e9gias de benef\u00edcios que possam transformar a rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador em uma parceria ben\u00e9fica para ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, voc\u00ea vai explorar a import\u00e2ncia dos benef\u00edcios para o colaborador e para a empresa, al\u00e9m de descobrir os tipos que podem ser oferecidos como parte da estrat\u00e9gia de capta\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Aproveite a leitura!<\/p>\n\n\n\n

Import\u00e2ncia de oferecer diferentes tipos de benef\u00edcios para o colaborador<\/h3>\n\n\n\n

Os colaboradores modernos valorizam n\u00e3o apenas a remunera\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m o que as empresas oferecem al\u00e9m dela. Do plano de sa\u00fade ao desenvolvimento profissional, a carta de benef\u00edcios tornou-se uma ferramenta essencial para empresas que querem comunicar seu compromisso com o bem-estar e a realiza\u00e7\u00e3o pessoal de seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

A oferta de benef\u00edcios transcende uma mera estrat\u00e9gia de recursos humanos; ela \u00e9 crucial para compreender e abordar as necessidades e aspira\u00e7\u00f5es dos colaboradores, destacando a empresa em um mercado competitivo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, contribui para criar ambientes de trabalho que ret\u00eam profissionais, fundamentais para a realiza\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o, valores e objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios oferecidos aos colaboradores podem ser divididos em duas categorias: os benef\u00edcios obrigat\u00f3rios e os opcionais.<\/p>\n\n\n\n

Os obrigat\u00f3rios s\u00e3o aqueles essenciais e invari\u00e1veis que toda empresa precisa oferecer, pois eles s\u00e3o s\u00e3o assegurados pela legisla\u00e7\u00e3o cab\u00edvel (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) e tamb\u00e9m por conven\u00e7\u00e3o ou acordos coletivos de determinadas categorias.<\/p>\n\n\n\n

Podemos citar como exemplo: horas extras, vale-transporte,13\u00ba sal\u00e1rio<\/a>, f\u00e9rias remuneradas, licen\u00e7as, repouso semanal remunerado, FGTS, adicional de f\u00e9rias, entre outros).<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 os benef\u00edcios opcionais s\u00e3o aqueles que a empresa optou por oferecer como parte da sua estrat\u00e9gia de valoriza\u00e7\u00e3o do colaborador, atraindo e retendo os profissionais mais qualificados e alinhados com o prop\u00f3sito da empresa.<\/p>\n\n\n\n

A seguir, voc\u00ea vai descobrir os benef\u00edcios opcionais mais oferecidos pelas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios opcionais<\/h3>\n\n\n\n

Aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o (vale-alimenta\u00e7\u00e3o e vale-refei\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Esses dois benef\u00edcios n\u00e3o s\u00e3o determinados por lei, contudo quando existe conven\u00e7\u00e3o coletiva registrada, eles passam a ser obrigat\u00f3rios e n\u00e3o opcionais. Muitas empresas utilizam o vale-alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o como estrat\u00e9gia para reten\u00e7\u00e3o de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Esses benef\u00edcios podem ser oferecidos por meio de cart\u00e3o ou dinheiro e muitas vezes fazem parte do programa de Governo denominado PAT (Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador<\/a>), que tem o objetivo de contribuir com a melhoria das condi\u00e7\u00f5es nutricionais dos trabalhadores visando \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de sua sa\u00fade e preven\u00e7\u00e3o das doen\u00e7as profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Outra diferen\u00e7a entre os benef\u00edcios \u00e9 que o vale-alimenta\u00e7\u00e3o deve ser usado para adquirir g\u00eaneros aliment\u00edcios em estabelecimentos comerciais para esse fins, como supermercados, hipermercados, quitandas e etc.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o vale-refei\u00e7\u00e3o deve ser usado para adquirir alimenta\u00e7\u00e3o pronta em restaurantes, lanchonetes, padarias e etc.<\/p>\n\n\n\n

Aux\u00edlio sa\u00fade<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Um dos benef\u00edcios mais valorizados pelos colaboradores \u00e9 o aux\u00edlio sa\u00fade que pode ser disponibilizado por meio de plano de sa\u00fade ou plano odontol\u00f3gico ou ambos. Oferecer assist\u00eancia m\u00e9dica de qualidade n\u00e3o apenas promove o bem-estar dos colaboradores, mas tamb\u00e9m demonstra o compromisso da empresa com a sa\u00fade e o cuidado da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

Nesse tipo de benef\u00edcio, a empresa pode optar por custear integralmente o plano de sa\u00fade ou arcar com determinada porcentagem, descontando uma parte direto do sal\u00e1rio do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

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Vale-cultura<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Um benef\u00edcio destinado a proporcionar ao colaborador formas de incentivo \u00e0 cultura por meio da atribui\u00e7\u00e3o de recursos para entretenimento e lazer.<\/p>\n\n\n\n

Com o vale-cultura, os colaboradores podem adquirir livros, ingressos de cinemas, teatros, shows e diversos outros produtos culturais.<\/p>\n\n\n\n

Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores, por meio do aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o, \u00e9 uma estrat\u00e9gia valiosa para a empresa, al\u00e9m de ser um benef\u00edcio que contribui diretamente para a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Com esse benef\u00edcio, o colaborador pode utilizar os recursos para a qualifica\u00e7\u00e3o profissional, adquirindo cursos, participando de workshops e eventos educacionais que contribuir\u00e3o para a melhora das atividades desenvolvidas no seu setor.<\/p>\n\n\n\n

Aux\u00edlio combust\u00edvel<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O aux\u00edlio combust\u00edvel \u00e9 um benef\u00edcio que surge como alternativa ao vale-transporte, pois ele tem a finalidade de oferecer recursos para o deslocamento do trabalhador at\u00e9 a sede da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Esse benef\u00edcio \u00e9 muito visado por colaboradores que possuem transporte pr\u00f3prio, n\u00e3o tendo a necessidade de solicitar o vale-transporte. Assim, o colaborador pode utilizar o recurso para abastecer seu carro, facilitando seu deslocamento at\u00e9 a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Incentivo a exerc\u00edcios f\u00edsicos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A sa\u00fade f\u00edsica do trabalhador tamb\u00e9m \u00e9 um ponto muito importante para as empresas, por isso muitas delas oferecem algum tipo de incentivo para que o colaborador busque realizar algum tipo de atividade f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n

Isso pode ser feito por meio de parcerias com academias e aplicativos fitness, como o Gympass,<\/a> que oferecem desconto e incentivos para que o colaborador passe a utilizar o servi\u00e7o e inicie uma vida mais saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Muitas empresas optam por oferecer o benef\u00edcio de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR), que envolve compartilhar os ganhos financeiros da empresa com seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Esse benef\u00edcio proporciona uma conex\u00e3o direta entre o desempenho individual e o sucesso coletivo, incentivando o engajamento e o senso de responsabilidade dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Aux\u00edlio Home Office<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Esse tipo de benef\u00edcio pode ser concedido pelas empresas a colaboradores que trabalham no regime de teletrabalho ou home office.<\/p>\n\n\n\n

Neste tipo de benef\u00edcio, a empresa fornece recursos para que o colaborador possa pagar contas da sua resid\u00eancia como internet, energia el\u00e9trica, \u00e1gua, telefone.<\/p>\n\n\n\n

Leias tamb\u00e9m: Pesquisa de clima organizacional: 5 benef\u00edcios para sua empresa<\/a><\/h4>\n\n\n\n

Concluindo<\/h3>\n\n\n\n

Em um cen\u00e1rio competitivo de recrutamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos, os benef\u00edcios oferecidos pelas empresas desempenham um papel crucial para se destacar no mercado.<\/p>\n\n\n\n

A empresa precisa estar atenta \u00e0s tend\u00eancias e ir al\u00e9m dos benef\u00edcios tradicionais, personalizando aux\u00edlios que atendam \u00e0s necessidades e desejos espec\u00edficos dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Essa estrat\u00e9gia n\u00e3o s\u00f3 atrai talentos, mas tamb\u00e9m promove um ambiente de trabalho onde a satisfa\u00e7\u00e3o e o engajamento s\u00e3o prioridades.<\/p>\n\n\n\n

Ao investir nos benef\u00edcios certos, as empresas n\u00e3o apenas garantem a atra\u00e7\u00e3o de talentos qualificados, mas tamb\u00e9m cultivam uma cultura organizacional de sucesso e centrada no colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o de benef\u00edcios facilitada com o QuarkRH<\/h3>\n\n\n\n

A gest\u00e3o de benef\u00edcios pode ser desafiadora para o DP, pois muitos deles est\u00e3o ligados a quantidade de dias trabalhados e tamb\u00e9m aos dependentes dos colaboradores, o que exige aten\u00e7\u00e3o para que os c\u00e1lculos sejam precisos.<\/p>\n\n\n\n

O QuarkRH<\/a> \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para a gest\u00e3o de pessoas da sua empresa e possui um m\u00f3dulo dedicado \u00e0 administra\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios oferecidos pelas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Com o nosso software, essa atividade pode ser feita de forma intuitiva e \u00e1gil, garantindo uma gest\u00e3o de benef\u00edcios controlada, simplificada e otimizada.<\/p>\n\n\n\n

Confira os recursos do m\u00f3dulo benef\u00edcios:<\/p>\n\n\n\n