{"id":1509,"date":"2024-02-05T11:36:31","date_gmt":"2024-02-05T14:36:31","guid":{"rendered":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/?p=1509"},"modified":"2024-02-05T11:43:47","modified_gmt":"2024-02-05T14:43:47","slug":"conheca-as-melhorias-de-janeiro-do-quarkrh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/2024\/02\/05\/conheca-as-melhorias-de-janeiro-do-quarkrh\/","title":{"rendered":"Fique por Dentro: Conhe\u00e7a as melhorias de janeiro do QuarkRH"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Estamos sempre buscando aprimorar o QuarkRH<\/strong> e oferecer a melhor experi\u00eancia para nossos clientes. Estamos muito felizes em anunciar as melhorias de janeiro que foram desenvolvidas para otimizar ainda mais a gest\u00e3o de pessoas da sua empresa!<\/p>\n\n\n\n

M\u00f3dulo Frequ\u00eancia – Personaliza\u00e7\u00e3o de escalas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se na sua empresa, os seus colaboradores trabalham por escala, com essa nova funcionalidade do QuarkRH agora ser\u00e1 poss\u00edvel personalizar a escala de acordo com a realidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Anteriormente no sistema, ao cadastrar um jornada, com a op\u00e7\u00e3o de escala ativada, s\u00f3 era poss\u00edvel selecionar o tipo e o hor\u00e1rio dessa escala.<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma das melhorias de janeiro que permite personalizar os dias sequenciais da escala, sendo poss\u00edvel cadastrar hor\u00e1rios espec\u00edficos para dias espec\u00edficos, assim como definir dias para folgas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, ao personalizar o s\u00e1bado \u00e9 poss\u00edvel determinar que o colaborador trabalhe s\u00e1bado sim e s\u00e1bado n\u00e3o, al\u00e9m de definir o hor\u00e1rio de trabalho neste dia. Essa configura\u00e7\u00e3o pode ser feita em qualquer dia da semana e possui outras vari\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Para acessar essa melhoria:<\/strong> M\u00f3dulo Frequ\u00eancia > Cadastro > Jornada > Ativar op\u00e7\u00e3o \u201cEscala\u201d > realizar as devidas personaliza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\"Estamos<\/figure>\n\n\n\n

M\u00f3dulo Frequ\u00eancia – Configura\u00e7\u00e3o de Horas Extras no S\u00e1bado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Agora no QuarkRH \u00e9 poss\u00edvel definir quantas horas extras do s\u00e1bado ser\u00e3o associadas a horas extras de 100%.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, pode-se definir as tr\u00eas primeiras horas extras trabalhadas no s\u00e1bado com 50% e cada hora a mais trabalhada, ap\u00f3s as 3h, ser\u00e1 considerada como extra de 100%. <\/p>\n\n\n\n

Para configurar essa melhoria: <\/strong>M\u00f3dulo Frequ\u00eancia > Configura\u00e7\u00f5es > Frequ\u00eancia > Localizar a op\u00e7\u00e3o Horas Extras no S\u00e1bado > Selecionar \u201cConsiderar horas extras 100% a partir de:\u201d. <\/p>\n\n\n\n

\"Estamos<\/figure>\n\n\n\n

M\u00f3dulo Frequ\u00eancia – Novo Relat\u00f3rio Mapa de Jornada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para otimizar a tomada de decis\u00e3o com base em dados, foi adicionado um novo relat\u00f3rio no M\u00f3dulo Frequ\u00eancia chamado de Mapa da Jornada.<\/p>\n\n\n\n

Com este novo relat\u00f3rio, \u00e9 poss\u00edvel ter uma vis\u00e3o geral e simplificada da jornada de trabalho dos colaboradores, podendo identificar facilmente quais colaboradores est\u00e3o em jornada, folga, aus\u00eancia ou atestado em cada dia do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

Essa relat\u00f3rio facilita a gest\u00e3o e permite a tomada de decis\u00f5es mais assertivas sobre escalas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para acessar o relat\u00f3rio<\/strong>: M\u00f3dulo Frequ\u00eancia > Relat\u00f3rios > Mapa de Jornada<\/p>\n\n\n\n

\"Estamos<\/figure>\n\n\n\n

M\u00f3dulo Frequ\u00eancia – Determina\u00e7\u00e3o de vari\u00e1veis do Intervalo Pr\u00e9-Assinalado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Anteriormente no QuarkRH, ao ativar a fun\u00e7\u00e3o Intervalo Pr\u00e9-Assinalado, todos os colaboradores da empresa eram afetados. Com essa melhoria, agora \u00e9 poss\u00edvel definir quais setores, jornadas e colaboradores ser\u00e3o afetados pela funcionalidade.<\/p>\n\n\n\n

O Intervalo Pr\u00e9-Assinalado \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o que insere, automaticamente, ap\u00f3s a segunda batida de ponto do dia, os hor\u00e1rios do intervalo na ficha do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, se o colaborador possui jornada de 08h – 12h e 13h – 18h, ele s\u00f3 precisar\u00e1 bater o ponto \u00e0s 08h e \u00e0s 18h. Ap\u00f3s a batida do segundo ponto, o sistema ir\u00e1 incluir os pontos de 12h e 13h automaticamente.<\/p>\n\n\n\n

Para acessar essa melhoria:<\/strong> M\u00f3dulo Frequ\u00eancia > Configura\u00e7\u00f5es > Frequ\u00eancia > Localizar op\u00e7\u00e3o de Intervalo Pr\u00e9-Assinalado.<\/p>\n\n\n\n

\"Estamos<\/figure>\n\n\n\n

M\u00f3dulo DP – Inclus\u00e3o de sal\u00e1rio atrelado ao colaborador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Anteriormente, o sistema atrelava o sal\u00e1rio ao cargo do colaborador. Com essa melhoria, agora tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel associar um sal\u00e1rio ao colaborador. Com isso, poder\u00e1 ter dois colaboradores com o mesmo cargo e sal\u00e1rios diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Para configurar essa melhoria: M\u00f3dulo DP > Colaborador > Gerenciar > Selecionar colaborador e editar > Localizar a op\u00e7\u00e3o Sal\u00e1rio Atual > Um \u00edcone de editar estar\u00e1 dispon\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

\"Estamos<\/figure>\n\n\n\n

M\u00f3dulo DP- Adicionar ou Excluir Documentos em Lote<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Agora no QuarkRH \u00e9 poss\u00edvel adicionar documentos em lote para os colaboradores. Assim, o RH\/DP poder\u00e1 inserir e enviar um mesmo documento para v\u00e1rios colaboradores de uma vez.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

J\u00e1 na funcionalidade Excluir Documento em Lote, \u00e9 poss\u00edvel excluir os arquivos em lote da ficha de v\u00e1rios colaboradores ao mesmo tempo. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel filtrar o tipo de documento, setor, colaborador, per\u00edodo da adi\u00e7\u00e3o e per\u00edodo de expira\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Se o documento tiver sido enviado para assinatura, ele \u00e9 automaticamente cancelado. Al\u00e9m disso, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel excluir documentos que j\u00e1 foram finalizados.<\/p>\n\n\n\n

\"Estamos<\/figure>\n\n\n\n

Para acessar essas funcionalidades: <\/strong>M\u00f3dulo DP> Colaborador > Documentos em Lote<\/p>\n\n\n\n

M\u00f3dulo Sa\u00fade Ocupacional – Personaliza\u00e7\u00e3o de comprovante de Equipamento de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPI)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Com essa melhoria do QuarkRH agora \u00e9 poss\u00edvel personalizar o Comprovante de EPI, adicionando texto, que ir\u00e1 ser exibido ao gerar o arquivo PDF.<\/p>\n\n\n\n

Outro detalhe dessa melhoria \u00e9 que agora \u00e9 poss\u00edvel remover ou n\u00e3o o campo de assinatura manual do PDF que ser\u00e1 enviado ao colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Para acessar essa nova funcionalidade: <\/strong>M\u00f3dulo Sa\u00fade Ocupacional > EPI > Personaliza\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

\"Estamos<\/figure>\n\n\n\n

M\u00f3dulo Sa\u00fade Ocupacional – Desassociar Equipamento de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPI)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Essa nova funcionalidade do QuarkRH permite que, caso tenha sido associado um EPI ao colaborador de forma err\u00f4nea, seja feita a desassocia\u00e7\u00e3o desse EPI para corrigir o erro.<\/p>\n\n\n\n

Essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 irrevers\u00edvel, ap\u00f3s cadastrar uma desassocia\u00e7\u00e3o, isso n\u00e3o poder\u00e1 ser desfeito. Os EPIs com desassocia\u00e7\u00e3o n\u00e3o aparecem para serem selecionados para cria\u00e7\u00e3o do comprovante, permanecendo vis\u00edvel apenas para controle.<\/p>\n\n\n\n

Para acessar essa nova funcionalidade: <\/strong>M\u00f3dulo Sa\u00fade Ocupacional > EPI > Desassociar<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

M\u00f3dulo Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: Copiar processo seletivo anterior<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Objetivando facilitar o trabalho dos recrutadores, essa nova melhoria do QuarkRH permite que se copie as informa\u00e7\u00f5es de um processo seletivo j\u00e1 criado. Dessa forma, todas as informa\u00e7\u00f5es daquele processo s\u00e3o copiadas, sendo necess\u00e1rio apenas adapt\u00e1-las ao novo processo. <\/p>\n\n\n\n

Para copiar um processo:<\/strong> M\u00f3dulo Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o > Processo Seletivo > Gerenciar > Criar Novo > Seleciona a seta azul ao lado do t\u00edtulo Cadastrar Processo Seletivo> na pr\u00f3xima tela selecionar o processo que se deseja copiar.  <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Confira tamb\u00e9m: Assinatura Eletr\u00f4nica Descomplicada: Conhe\u00e7a o Poder do QuarkSign para RH e DP<\/a><\/h3>\n\n\n\n

Essas foram as melhorias de janeiro!<\/p>\n\n\n\n

Com o QuarkRH, a gest\u00e3o de pessoas da sua empresa fica mais f\u00e1cil, eficiente e estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n

Agradecemos por fazer parte da nossa jornada de melhoria cont\u00ednua. Sua satisfa\u00e7\u00e3o e sucesso s\u00e3o a nossa prioridade.<\/p>\n\n\n\n

Caso precise de qualquer assist\u00eancia ou esclarecimento adicional sobre as melhorias de janeiro, nossa equipe de suporte estar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o a qualquer momento.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Confira as melhorias de janeiro que foram desenvolvidas para otimizar ainda mais a gest\u00e3o de pessoas da sua empresa! […]<\/p>\n

Leia mais…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1522,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[16,17,39],"class_list":["post-1509","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-melhorias","tag-melhorias","tag-quarkrh","tag-todos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1509"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1528,"href":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1509\/revisions\/1528"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}