{"id":834,"date":"2023-07-11T12:13:05","date_gmt":"2023-07-11T15:13:05","guid":{"rendered":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/?p=834"},"modified":"2024-01-25T15:26:29","modified_gmt":"2024-01-25T18:26:29","slug":"como-reduzir-absenteismo-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quark.tec.br\/rh\/2023\/07\/11\/como-reduzir-absenteismo-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Absente\u00edsmo no trabalho? Confira 5 pr\u00e1ticas para reduzir as faltas dos colaboradores"},"content":{"rendered":"\n
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Um dos desafios enfrentados pelas empresas e pelo gestor de Recursos Humanos \u00e9 lidar com as faltas dos colaboradores, que quando se tornam frequentes, acabam prejudicando o trabalho, influenciando diretamente nos resultados e metas das empresas.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, voc\u00ea vai conhecer algumas pr\u00e1ticas que podem contribuir para redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo e melhorar os resultados, al\u00e9m de criar um ambiente organizacional harmonioso e prop\u00edcio para reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Vamos descobrir como acabar de vez com as faltas?<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 absente\u00edsmo no trabalho e quais seus impactos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como saber se minha empresa est\u00e1 passando por problema de absente\u00edsmo? Para responder essa pergunta \u00e9 preciso entender o que significa essa palavra t\u00e3o complexa.<\/p>\n\n\n\n

O absente\u00edsmo no trabalho nada mais \u00e9 do que um alto \u00edndice de faltas injustificadas que o colaborador acumula sobre determinado per\u00edodo. Esse \u00edndice tem uma rela\u00e7\u00e3o direta com o total de faltas e a quantidade de horas ou dias trabalhados.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, n\u00e3o existe um n\u00famero certo de quanto deve ser o \u00edndice de absente\u00edsmo, mas de que forma negativa ele influencia nas atividades cotidianas e nos resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de trazer preju\u00edzos para a empresa, o absente\u00edsmo tamb\u00e9m pode influenciar negativamente no clima organizacional e gerar descontentamento dentro das equipes e setores, pois quando um colaborador falta, \u00e0s demandas do dia precisam prosseguir na m\u00e3o de outro colaborador, que acaba acumulando tarefas.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, o colaborador pode ser penalizado pelo excesso de faltas, tendo descontos espec\u00edficos no seu sal\u00e1rio, al\u00e9m de sofrer demiss\u00e3o, caso isso torne-se um problema recorrente.<\/p>\n\n\n\n

Mas como resolver o absente\u00edsmo no trabalho? Algumas estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es s\u00e3o essenciais para manter o colaborador comprometido e satisfeito com seu ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Confira abaixo cinco formas para reduzir as faltas e minimizar os impactos negativos do absente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n

Como reduzir o absente\u00edsmo na sua empresa de forma eficaz?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1 – Entenda os motivos das faltas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os colaboradores podem enfrentar problemas familiares, de sa\u00fade, imprevistos, por isso \u00e9 importante entender quais motivos reais est\u00e3o os levando a faltar no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e1rios motivos podem ser elencados, inclusive problemas com colegas de trabalho, com gestor ou at\u00e9 mesmo falta de incentivo e reconhecimento. De todo modo, o gestor de RH precisa estudar cada caso, levantar n\u00fameros, examinar dados e conversar com os colaboradores impactados. \u00c0s vezes, a solu\u00e7\u00e3o pode ser simples.<\/p>\n\n\n\n

Um canal de comunica\u00e7\u00e3o aberto com escuta ativa \u00e9 eficiente e essencial no combate ao absente\u00edsmo e contribui com a redu\u00e7\u00e3o de ru\u00eddos de comunica\u00e7\u00e3o entres os colaboradores. O gestor de RH tamb\u00e9m deve sempre est\u00e1 disposto a conversar para tentar entender as situa\u00e7\u00f5es que est\u00e3o ocasionando as aus\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

2 – Monitore o clima organizacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o tem nada pior do que se trabalhar em um ambiente de trabalho pesado e cheio de desaven\u00e7as, n\u00e3o \u00e9 verdade? Muitas vezes esse tipo de situa\u00e7\u00e3o acaba sendo um dos motivos dos altos \u00edndices de absente\u00edsmo, desestimulando os colaboradores e prejudicando o desenvolvimento das atividades da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, o gestor de RH precisa monitorar o clima organizacional, se os colaboradores est\u00e3o satisfeitos, passando por alguma desaven\u00e7as com colegas ou superiores, se as condi\u00e7\u00f5es de trabalho est\u00e3o de acordo com o perfil do colaborador, entre outros fatores que precisam ser monitorados.<\/p>\n\n\n\n

Fazer uma pesquisa de clima organizacional de tempos em tempos serve para medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, implementar melhorias e solucionar problemas futuros.<\/p>\n\n\n\n

3 – Estabele\u00e7a pol\u00edticas de sa\u00fade e bem-estar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma forma de diminuir o absente\u00edsmo \u00e9 promover a\u00e7\u00f5es voltadas para a sa\u00fade e o bem-estar dos funcion\u00e1rios, visando reduzir as faltas relacionadas a problemas de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante estabelecer uma pol\u00edtica de incentivo \u00e0 pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas, oferecendo palestras e workshops sobre alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, adotando medidas de preven\u00e7\u00e3o, como vacina\u00e7\u00e3o e campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre doen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, implementar programas de qualidade de vida como gin\u00e1stica laboral e massagem ajuda a melhorar o bem-estar geral dos colaboradores, combatendo o absente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n

4 – Reconhe\u00e7a os colaboradores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quem n\u00e3o gosta de ser reconhecido e valorizado? Funcion\u00e1rios que se sentem valorizados e t\u00eam oportunidades de crescimento profissional tendem a ter um maior comprometimento com a empresa e, consequentemente, menor \u00edndice de absente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 essencial desenvolver programas de treinamento, capacita\u00e7\u00f5es e desenvolvimento profissional para que os colaboradores aprimorem suas habilidades e estejam mais preparados para enfrentar os desafios do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Ademais, promova um plano de carreira claro e justo, incentivando a busca por novos desafios e responsabilidades. Isto, n\u00e3o s\u00f3 reduz absente\u00edsmo no trabalho, como mant\u00e9m os talentos na empresa.<\/p>\n\n\n\n

5 – Tenha um sistema eficaz de gest\u00e3o de faltas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O controle de faltas \u00e9 um grande desafio para o setor de RH, mas hoje existem tecnologias que auxiliam neste controle de forma eficaz e simples. Uma dessas ferramentas \u00e9 um software de RH<\/a> com m\u00f3dulo de registo de frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Com essa ferramenta \u00e9 muito f\u00e1cil fazer a gest\u00e3o de faltas, pois o sistema registra automaticamente as faltas dos funcion\u00e1rios, seja por aus\u00eancias n\u00e3o justificadas, licen\u00e7as m\u00e9dicas ou f\u00e9rias. Ele fornece um hist\u00f3rico completo das faltas de cada colaborador, permitindo uma an\u00e1lise detalhada e identifica\u00e7\u00e3o de padr\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

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Reduza o absente\u00edsmo no trabalho com o QuarkRH<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com a solu\u00e7\u00e3o em nuvem QuarkRH, voc\u00ea tem dispon\u00edvel ferramentas essenciais para transformar a gest\u00e3o de RH da sua empresa e reduzir o absente\u00edsmo no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Com o m\u00f3dulo Frequ\u00eancia, o gestor de RH pode fazer o acompanhamento completo dos colaboradores utilizando ferramentas como:<\/p>\n\n\n\n

Integra\u00e7\u00e3o com ponto biom\u00e9trico;
Possibilidade de registro online de ponto (com op\u00e7\u00e3o de geolocaliza\u00e7\u00e3o na hora do registro);
Painel de acompanhamento;
Relat\u00f3rio espelho de ponto;
Relat\u00f3rio de frequ\u00eancia anal\u00edtico e sint\u00e9tico;
Relat\u00f3rio de aus\u00eancia de ponto;
Cadastrar abono para determinado dia;
Altera\u00e7\u00e3o de marca\u00e7\u00e3o;
Registro de aus\u00eancias individuais ou coletivas;
Banco de horas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da gest\u00e3o completa de frequ\u00eancia, com o QuarkRH voc\u00ea pode realizar feedbacks direcionados, fazer acompanhamento da evolu\u00e7\u00e3o do colaborador e at\u00e9 realizar pesquisa de clima organizacional, tudo isso, por meio de uma ferramenta intuitiva e completa.<\/p>\n\n\n\n

Solicite agora uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/a> ou fale com um consultor <\/a>para esclarecer suas d\u00favidas!<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O absente\u00edsmo no trabalho pode ser um desafio para as empresas, mas com as pr\u00e1ticas adequadas \u00e9 poss\u00edvel reduzi-lo significativamente.<\/p>\n\n\n\n

Buscar entender o motivo das faltas, monitorar o clima organizacional, reconhecer os colaboradores e aderir a um sistema de RH eficaz de gest\u00e3o de faltas podem contribuir para a diminui\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo no trabalho, e proporcionar um ambiente mais saud\u00e1vel, motivador e produtivo, no qual os colaboradores se sentir\u00e3o valorizados e comprometidos com o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

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