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O plano de carreira é hoje considerado uma das ferramentas mais eficazes para as empresas, pois é por meio dele que o RH desenvolve o seu planejamento estratégico para atrair,…

O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um documento que define as metas, objetivos e ações de desenvolvimento de um colaborador em um determinado período. O Plano de Desenvolvimento Individual,…

A avaliação de desempenho individual  é uma ferramenta muito importante para as empresas, pois é através dela que o RH pode avaliar o colaborador de forma sistemática, promovendo o desenvolvimento…

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta muito conhecida pelos profissionais de RH e é usada para diagnosticar a saúde do ambiente de trabalho e promover ações eficazes para…

Começamos esse artigo com uma pergunta: O que faz um setor de RH?Imagine uma empresa onde cada colaborador não só compreende seu papel, mas está genuinamente motivado a dar o…

A Gestão Estratégica de Pessoas surge como uma ferramenta essencial para o setor de RH e DP, que devido a velocidade das mudanças e a busca por resultados cada vez…

No recrutamento e seleção, o RH dedica muito tempo, energia e recursos para encontrar o candidato perfeito para aquela vaga estratégica. Muitas vezes o processo seletivo é rigoroso, as entrevistas…

Cada vez mais se torna evidente para as empresas que não basta apenas contratar talentos, mas também é necessário criar estratégias para reter esses talentos. Esse é um desafio diário…

A avaliação de desempenho dos colaboradores é uma atividade necessária para avaliar o crescimento dos colaboradores, criar planos estratégicos de desenvolvimento e também para saber se o profissional está gerando…

A busca por talentos é um desafio constante para o RH que precisa desenvolver estratégias cada vez mais eficazes para captar e reter talentos promissores. Essa mudança de paradigma no…